今年以来，东坡区通过大力开展企业用工监测、线上线下招聘活动、发放就业创业补贴等系列稳岗就业活动，有效破解用工难题。截至目前，该区实现城镇新增就业9068人，城镇登记失业率控制在3.02%以内，全区企业用工情况和就业形势稳中向好。
坚持就业跟着项目走
围绕发展促就业
李文骞毕业于成都东软学院电子商务专业，2022年7月开始在东坡区见习基地（四川菜蓝子生态农业有限公司）见习，从事客户关系管理工作。东坡区人社局每月为见习基地发放见习补贴1970元，用于该高校毕业生每月见习生活费补贴。
作为公司“新鲜血液”，李文骞工作积极主动、认真负责，得到了公司领导和同事的一致好评，并于2023年1月正式转正。该公司为李文骞购买了五险一金，发放3600元/月的薪资。“通过见习这个途径，顺利找到了满意的工作，为此，我感到非常高兴。”李文骞说。
围绕主导产业发展和重点群体就业需求，东坡区积极采取应对措施保障企业用工。落实稳岗就业资金，为企业降低用人成本，为22个特困行业4050家企业降低失业保险费2803万元。鼓励引导重点企业创建就业见习基地，建立就业见习基地24家，提供见习岗位378个，新吸纳见习生73人，发放就业见习补贴31.57万元。强化吸纳就业，鼓励企业吸纳高校毕业生等重点群体，受理审核4家中小微企业和社会组织吸纳高校毕业生就业补贴6人。
坚持基层服务延伸
围绕需求送岗位
东坡区依托164人的基层人社服务队伍推送企业岗位信息，在各场镇、村（社区）张贴岗位信息海报5000余份，利用移动短信和微信朋友圈广告平台向16万余名适龄劳动者推送用工岗位信息，提高用工知晓度。
与此同时，开展“百人联百企”专项活动，安排200余名人社干部直接联系服务240家企业，全面掌握企业用工需求、生产经营困难和政策享受情况，对缺工企业安排招聘专员对接，建立“一企一策”为企业量身定制招聘方案，为企业发展提供人才保障。
坚持优质招聘活动
围绕用工建平台
东坡区不断优化“互联网+就业”服务，自主开发市、区共用的“眉山市人力资源市场”微信公众号，“眉州人才云市场”“零工云市场”微信小程序，向求职者精准推送用工需求40期，吸引求职者浏览1225万人次。利用“眉州人才云市场”数据化、可视化平台，建立“一企一码”云上电子档案，实时开展企业缺工监测、用工分析和缺工预警。
今年以来，东坡区不断加强区域人力资源合作，打通成德眉资和成渝地区双城经济圈“一体化”招聘求职通道，站位全市创新开展“游子归乡 乐业家乡”等线上线下招聘活动92场，为企业发布岗位4.43万个，达成意向1.55万人。“招聘会为我们提供了非常好的平台，有效解决了用工难题。今后的招聘会我们还会积极参加，希望能有更多有识之士加入我们公司。”四川天合堂食品股份有限公司相关负责人表示。
坚持就业权益保障
围绕政策拓渠道
东坡区深入开展民营企业用工保障“百日攻坚行动”，充分发挥民营经济在稳就业、促增收中的重要作用。组织召开东坡区企业用工保障座谈会，了解辖区内企业生产经营情况、用工环境、工资福利和用工需求，共收集诉求建议10条，用工需求223个。
此外，整合部门政策信息，明确政策内容、补贴标准、申请流程等，打包打捆形成《东坡区就业惠企稳岗政策汇编》宣传手册，广泛运用眉山市人力资源网、人力资源市场微信公众号、眉州人才云市场微信小程序、周五和逢“8”等线下招聘会集中宣传，提高政策知晓度和经办便利度。
下一步，东坡区就创中心将进一步发挥人社领域惠企政策优势，用心用情搞好服务，当好企业“娘家人”，为企业发展提供强有力的政策支持和惠企服务，全力保用工稳就业。
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