2022年8月，眉山职业技术学院天府新能源新材料产业学院成立。一年多来，眉山职院认真落实市委市政府“制造强市”首位战略，服务支撑“1+3”产业高质量发展，促进人才链产业链深度融合。
“这段时间，我跟着师傅学到了很多技能，经常一起交流生产流程工艺，收获很大。”实习3个多月后，如今，四川天华时代锂能有限公司生产技术部实习生秦鑫已经适应了岗位角色。
秦鑫是眉山职业技术学院天府新能源新材料产业学院“天华班”学生。这个班是眉山职院与天华时代共建的“定制班”，于2022年11月开班。今年9月，全班32名学生进入天华时代开始为期一学年的实习。
“目前，我每月领到手5000多元。”因所在岗位和工作时间差异，秦鑫的薪酬比其他同学要多出近1000元。明年7月，经过考核正式入职后，他们的薪酬还会上涨1000多元。
四川天华时代锂能有限公司成立于2021年10月，主营电池级氢氧化锂等系列产品研发、生产及销售。该公司是眉山“1+3”产业重点企业，已建成年产6万吨电池级氢氧化锂生产线，在人才、产品技术、资源区位等方面具有显著优势。
“虽是实习，但公司已经把他们当成了员工。”四川天华时代锂能有限公司人事主管王丹介绍，公司新投产不久，对制造业人才需求大，十分重视“定制班”学生培养。
相比以往办学，“定制班”在设置时已充分考虑产业发展和企业需求，对课程设置和培养模式进行相应调整。“天华班”开设时，这届学生刚进入大二不久，根据今后岗位需求，部分课程进行了前置。
进入企业后，“天华班”32名实习生被分在不同的部门和岗位。学校除安排辅导员跟班实习外，还按“一比十”标准配备了专业课教师定期现场指导教学。该公司采取“师傅带徒弟”的模式“一对一”培养。
“他们的适应能力很强，上手也比较快。”王丹介绍，公司对这批实习生寄予厚望，制定了一整套管理考核办法，每月每季度都会进行考评。此前，有3名学生因为个人职业规划、岗位适应等原因离开。
“虽然时间不长，但我们都真真切切感受到公司的温暖。”安全环保部实习生杜宇生对目前的学习工作环境比较满意。公司为他们提供了良好的生活条件，比如四人间宿舍、两顿饭工作餐、通勤车等都是免费的。
为推进产业学院加快建设，眉山职院与多家“1+3”龙头企业合作，开设“定制班”，共同组建专业建设指导委员会，合作开发教材课程，共建实验实训和实习基地，开展“双元育人”培养模式改革，提高人才培养质量。
目前，产业学院已经开设了“天华班”“万华班”“金象班”“锦源晟班”等7个“定制班”，规模已达343人。
“产业学院的专业设置、师资配置和培养模式，都紧盯产业发展和企业需求。”眉山职业技术学院天府新能源新材料产业学院党总支书记丁盛介绍，人才链产业链相融，实现了精准培育。
产业学院筹建之初，眉山职院便确定了联合行业企业共建的思路，密集走访龙头企业，洽谈共建和合作开班协议。学校结合产业发展，及时调整了专业结构和招生计划，加强了应用化工技术、机电一体化技术等“1+3”产业相关专业招生规模。
师资配置则校内校外多点开花。从“双一流”高校及有关科研院所、企业引进高端领军人才，担任或兼任管理骨干、专业或科研带头人，合作开展教师培训。创新校企人才双向流动机制，建立产业教师特设岗位制度，从“1+3”龙头企业聘用一批技术专家、管理骨干、大师名匠等担任兼职教师、产业导师，建设一批教师企业实践基地，定期选派教师到企业顶岗锻炼，协同开展科研服务。
经过一年多发展，产业学院在校生规模已达1189人，涵盖了应用化工技术、新能源材料应用技术、分析检验检测技术、精细化工技术等5个“1+3”产业相关专业。拥有化工单元操作实训室、分析检测实训室等20余个校内实训室，建有万华化学（四川）有限公司、四川杉杉新材料有限公司、四川天华时代锂能有限公司、吉香居食品股份有限公司等20余个校外实践教学基地。
天府新能源新材料产业实训中心、新能源新材料产业技术创新中心、安全环保技能实训基地正加快实施。“两中心一基地”由眉山职院携手眉山发展集团、眉山高新区、甘眉园区、彭山经开区和大连理工大学成都研究院共同打造，建成投用后，产业学院教育教学条件、科研实践能力等都将有质的飞跃。
产业发展，人才支撑是关键。眉山职院相关负责人表示，学校将按照“立足眉山、辐射全川、全国一流、示范引领”定位，加快建设产业学院，打造产教融合样板、职教改革标杆，培养更多技术技能人才，为眉山加快打造成渝地区新能源新材料制造基地提供人才支撑。
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